2004年11月2日，全国水利科技工作会议在四川成都召开。这次会议对全国水利青年科技英才、全国水利系统科技工作先进集体和先进个人进行了表彰。水利部党组副书记、副部长敬正书在会上做了题为“实施人才强国战略，以科技进步推动水利事业的可持续发展”的讲话。

    敬正书指出，水利大业，科技为先，人才为本。近些年来，广大水利工作者科学探索，不断创新，人才素质不断提高。水利部党组高度重视水利科技人才队伍建设，按照“科教兴国”、“人才强国”战略的要求，紧紧围绕水利改革与发展的大局，从为全面推进可持续发展水利提供组织、人才和技术保证的需要出发，不断深化科技体制改革，创新人才工作机制，优化环境，积极培养和吸引各类人才，特别是急需的高层次水利科技人才，取得了明显成效。但是目前，水利人才资源匮乏，人才总量不足，整体文化素质偏低；人才结构和分布也不合理，高层次专业技术人才和高技能的实用人才严重不足，县及县以下专业技术人才严重缺乏，因此，在推进水利现代化的进程中，不仅要全面提高人才的整体素质，而且急需培养一批高精尖的科技人才队伍，急需加强基层专业技术人才的培养。

　　他强调，水利系统各级领导干部要从战略高度抓好水利科技人才队伍建设，树立科学人才观，坚持德才兼备的原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的标准，引入竞争机制，发挥人才的潜能和价值，加紧培养更多的适应于水利科技需要的人才，建立有利于优秀人才脱颖而出的新机制。要在水利科研单位大力推行职称和分配制度改革，建立有利于水利科技人才的资源配置，激发广大水利科技工作者工作热情的新机制。通过理解人才、尊重人才、关心人才、保护人才、用好人才几个方面切实做好人才工作。打破用人上的陈腐观念，建立并完善科学的选拔任用机制,不拘一格选用人才，努力建设一支结构合理、数量庞大、水平一流的水利科技人才队伍。水利科技工作者要坚持求真务实的作风，发扬艰苦奋斗、吃苦耐劳、勇于奉献的传统。充分意识到所担负的时代使命和责任，大力弘扬科技创新精神，坚决抑制学术浮躁、学术浮夸和学术腐败等不端行为，加强学科建设和后备人才的培养。同时，各级水利科技管理部门要进一步转变工作作风，关注基层科技工作者所关心的问题，提高主动为水利科技服务的意识和能力。

　　最后，敬正书副部长对水利科技人才工作提出了几点希望。包括科学行政，提高水利工作的科学决策能力；勇于创新，不断提高水利行业的科技含量；知难而进，为水利工作的热点难点问题提供科技支撑；谋划长远，以水利科技进步引领水利事业的发展等。